Имеет ли право работодатель использовать полиграф? Чем грозит работнику отказ пройти тест на детекторе лжи?

Использование полиграфа* в России законодательство не регламентирует.

Работодатель может использовать полиграф для проверки работника, но только при следующих условиях:

• работодатель разъясняет работнику его права, например, возможность отказаться в любой момент от прохождения данной проверки;
• работник должен дать письменное согласие на проверку на полиграфе;
• работника обязаны ознакомить со списком вопросов, на которые он будет отвечать при исследовании;
• работодатель не должен задавать вопросы о расовой и национальной принадлежности, о религиозных и политических взглядах, состоянии здоровья и интимной жизни, если работник не согласился на это;
• работодатель не имеет права разглашать результаты проверки на полиграфе, это персональные данные гражданина;
• работодатель обязан использовать результаты только для целей приема на работу или соответствия занимаемой должности.

Кого нельзя обязать пройти тест? Это несовершеннолетние, беременные женщины, лица с психическими расстройствами, сердечно-сосудистыми и легочными заболеваниями, находящихся в алкогольном или наркотическом опьянении.

Отказ от проверки на полиграфе не влечет никаких юридических последствий.

И если работодатель начнет угрожать совершением каких-то действий по отношению к работнику, отказавшемуся пройти тест на детекторе, это можно расценивать как дискриминацию, то есть обжаловать в суде.

В Российской Федерации результаты проверки на полиграфе имеют рекомендательный характер! Они не могут быть использованы как доказательство каких-либо фактов, например, кражи или растраты.

*Полиграф (детектор лжи) - это прибор, регистрирующий с помощью датчиков физиологические и эмоциональные реакции испытуемого при ответе на вопросы. Полиграф дает количественную оценку стрессового состояния, вызываемого страхом, волнением, чувством вины, что помогает выяснить, насколько правдивы ответы испытуемого. Исследование на полиграфе является психофизиологическим исследованием.

Недавно мы о нём много писали. Рекомендуем прочитать: А ну-ка, обмани! Об истории детекторов лжи в США (Часть 3).