Работник, если столкнулся с нарушением своих прав, может написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Сейчас такая жалоба может обернуться для работодателя большими неприятностями.

Связано это с тем, что с 1 января 2015 года штрафы за нарушение трудового законодательства существенно выросли. Если до 1 января 2015 года Государственная инспекция труда могла привлечь работодателя - юридическое лицо максимум на 50 000 рублей в независимости от количества допущенных нарушений, то с 1 января максимальный штраф на работодателя - юридическое лицо составляет 920 000 рублей. Одновременно выросли штрафы за невыполнение предписаний инспекции труда об устранении допущенных нарушений (на юридическое лицо до 200 000 рублей).

Именно поэтому работодатель сейчас более заинтересован в соблюдении трудового законодательства, чем когда-либо раньше. Это значит, что возможно, вам не потребуется обращаться в инспекцию труда с просьбой защитить ваши интересы, а будет достаточно обратиться к работодателю с требованием устранить допущенные нарушения.

Нарушения прав работников могут быть серьезными и не очень, в связи с чем и ответственность за них различная. Например, за незаключение с работниками гражданско-правовых договоров оказания услуг, подряда, в том случае, когда по содержанию отношений между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор, штраф достигает 100 000 рублей, за непроведение специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда - штраф до 80 000 рублей, за непрохождение работниками медицинских осмотров - штраф до 130 000 рублей.

За непроведение индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги или неосуществление работодателем обязательных ежегодных мероприятий по охране труда (в их числе компенсация работникам оплаты занятий спортом в фитнес-клубах) штраф до 50 000 рублей.

Если же работодатель не соглашается добровольно устранить допущенные нарушения прав работника, работник может написать жалобу в инспекцию труда. В такой жалобе следует указать ваше фамилию, имя, отчество, адрес проживания, контактные данные, подробно изложить свои доводы, приложить необходимые документы.  Например, вы считаете, что работодатель вам не платит полагающиеся компенсации или гарантии, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия. Поэтому вам стоит приложить копию таких документов, чтобы лучше обосновать вашу позицию. Если у вас каких-то документов просто нет на руках, то вы можете их не прилагать. Инспекция труда по собственной инициативе вправе истребовать их у работодателя.

Вы можете в заявлении указать, что просите не сообщать работодателю, что именно вы обратились с жалобой в инспекцию труда. Инспекторы в данном случае в соответствии со ст. 358 Трудового кодекса РФ будут обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе. Государственная инспекция труда в течение одного месяца рассмотрит ваше заявление и по итогам может принять решение о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, предъявить предписание об устранении допущенных нарушений прав работника.

Обращаясь в инспекцию, необходимо помнить, что обращение в инспекцию не приостанавливает срок для обращения в суд. Поэтому если работодатель не выплачивает вам заработную плату, целесообразно обратиться сразу в суд, так как подать заявление в суд можно в течение 1 месяца с момента нарушения ваших прав.