За отказ оформить трудовые отношения можно взыскать неустойку

КС пояснил, что работник может требовать через суд выплату неустойки, если работодатель отказывается выполнить ранее принятое судом решение об оформлении трудовых отношений.

Ш. (далее — истец) несколько лет работал водителем в архангельской компании (далее — ответчик), занимающейся пассажирскими перевозками. Это было основное место работы мужчины. Руководство компании не оформило трудовые отношения с сотрудником так, как требует законодательство. После того, как Ш. отстранили от работы, он подал иск в суд, чтобы защитить свои права. Суд признал отношения трудовыми и обязал организацию:

• оформить трудовой договор;
• подписать приказ о приеме на работу;
• внести записи о периоде работы в трудовую книжку.

Но работодатель отказался выполнять решение суда. Водитель обратился в суд с требованием выплатить судебную неустойку.

Что решили суды?

Суд первой инстанции отказался удовлетворить требования, пояснив, что неустойку можно взыскать только в случаях неисполнения гражданско-правовых обязанностей. Трудовые споры к ним не относятся. Апелляция и кассация поддержали решение нижестоящей инстанции.

Ш. подал жалобу в КС. Он просил проверить конституционность п. 1 ст. 3083 ГК РФ, ч. 3 ст. 206 ГПК РФ, ст. 419 ТК РФ.

Мнение КС

КС пояснил, что:

• Судебная неустойка — это мера, предусмотренная на случай неисполнения судебного акта. Она принуждает ответчика выполнить судебное постановление, не связанное с передачей имущества или денежных сумм. Право на присуждение судебной неустойки приобретается на основе отраслевого законодательства. 
• Первоначально неустойка была предусмотрена в ГК РФ, по этой причине и предполагалось её применение исключительно к гражданско-правовым отношениям. Но позднее неустойку закрепили в ГПК РФ и АПК РФ, что привело к более широкому применению этой меры.
• Если ответчик не выполнил судебное решений, суд может определить, есть ли основания для судебной неустойки и установить ее размер с учетом отраслевой специфики спора.
• При существенной разнице гражданских и трудовых отношений, судебные споры и исполнение судебных решений по ним не обладают принципиальными различиями. В действующем законодательстве нет запрета на применение судебной неустойки в трудовых спорах. Нет препятствий и для взыскания судебной неустойки с работодателя, если он не выполнил решение суда. 
• При присуждении денежных сумм защита законных интересов взыскателя обеспечивается  ст. 208 ГПК РФ и ст. 236 ТК РФ, включая исполнение решений по трудовым спорам. 
• Государство обязано устанавливать правовые меры, обеспечивающие соблюдение работодателем трудового законодательства, и гарантировать работнику восстановление его трудовых прав, если они будут нарушены. Отказ в применении судебной неустойки, которая в конкретном деле не нарушает принципы справедливости и не направлена на получение выгоды, ставил бы работников в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров, что нарушало бы общеправовой принцип равенства.

КС установил, что ч. 3 ст. 206 ГПК РФ не противоречит Конституции РФ, ст. 419 ТК РФ носит бланкетный характер, а п. 1 ст. 3083 ГК РФ защищает права кредитора по гражданско-правовому обязательству. Дело Ш. отправлено на новое рассмотрение. 

Постановление КС № 52-П от 14.11.2024

По теме:

Вернуть доброе имя

Обзор судебной практики ВС: первый в 2019 году. Часть 1 (п.4)

Редакция ceur.ru