(в РФ - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ Т.к. ведутся на всех работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях свыше пяти дней. В Т.к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а тж. о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в Т.к. не записываются, за исключением случая, когда взысканием является увольнение. Записи о причинах увольнения в Т.к. должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в Т.к. вносится с указанием этих причин. При увольнении Т.к. выдается работнику в день увольнения.