(в трудовом праве - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, С.к. не признаются. При направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со С.к. В случае направления в С.к. работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Расходы по проезду к месту К. и обратно компенсируются при предъявлении соответствующих проездных документов. В целом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со С.к., определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.