(в трудовом праве - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. К.д. является основным правовым актом, защищающим интересы наемных работников в сфере трудовых отношений. Сторонами К.д. являются работники в лице профсоюза или иного уполномоченного органа и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей. Прежде чем заключить К.д., стороны проводят переговоры, в ходе которых согласовываются позиции сторон, условия договора. Сторонами определяется содержание и структура К.д. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и наемных работников последующим пунктам: денежное вознаграждение различных видов, возможность индексации зарплаты, продолжительность рабочего времени, формы участия работников в управлении предприятием и распределении прибыли, возможность повышать квалификацию за счет предприятия, экологическая безопасность труда, техника безопасности и др. К.д. заключается на срок от 1 года до 3 лет. По истечении установленного срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Порядок и условия заключения К.д. определяются Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. Решение о необходимости заключения К.д. с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.