в соответствии с Трудовым кодексом РФ за нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации или учреждения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.