Служащих хотят поощрять нематериально

Минтруда подготовил методические рекомендации (далее МР) о нематериальной мотивации государственных гражданских служащих. Министерство рекомендует внедрять систему на рабочих местах в качестве нематериального поощрения.

МР содержат описание системы поощрения, способы нематериальной мотивации сотрудников, а также практический опыт.

Зачем, по мнению Минтруда, нужно поощрять служащих нематериально?

  • чтобы повысить «приверженность гражданских служащих ценностям, ориентированным на профессиональное, честное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей»;
  • чтобы обеспечить «непрерывную качественную работу подразделений государственного органа за счет эффективной и результативной профессиональной деятельности гражданских служащих»;
  • для «привлечения и удержания компетентных кадров»;
  • для «повышения привлекательности государственного органа на рынке труда и, как следствие, престижа гражданской службы»;
  • для «повышения удовлетворенности гражданских служащих профессиональной деятельностью».

Как именно собираются нематериально мотивировать служащих?

Например, благодарить служащих за результаты профессиональной деятельности такими словами, как «спасибо», «молодец».

«Признание результатов профессиональной деятельности гражданских служащих как лично от руководителя структурного подразделения, государственного органа, так и публично в присутствии коллектива является стимулом для проявления инициативы гражданских служащих», говорится в МР.

 

Источник: официальный сайт Минтруда.

04.04.2019

Бесплатная консультация


Спасибо, мы скоро свяжемся с вами.

Заказать звонок

Спасибо, мы скоро свяжемся с вами.