Минтруда разработал методику приема на госслужбу.

Какие нововведения предложили?

• Для поступления на госслужбу потребуется знание Конституции России, русского языка и логики, компьютерная грамотность, профессиональные навыки. Кандидат должен показать свое умение анализировать различные ситуации и быстро решать вопросы во время массовых дискуссий;
• Оценивать знания кандидатов и принимать решение о зачислении на госслужбу или в кадровый резерв будет конкурсная комиссия. В нее войдут независимые эксперты, в т.ч. психолог;
• Знания кандидата будут оцениваться по пяти ступеням: анкетирование, тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование и групповая дискуссия.

В методику включены требования по каждой ступени:

• Реферат объёмом 3-10 страниц. Письменное заключение на реферат будет давать руководитель того подразделения, к которому относится вакансия. Оценка за реферат от 1 до 5 баллов;
• Тест на 40-60 вопросов;
• Индивидуальное собеседование. Вопросы могут касаться оценки своих возможностей, мотивов поступления на службу, планов на профессиональное развитие;
• Групповая дискуссия. Конкретная ситуация будет предлагаться непосредственно на экзамене. Проанализировать и предложить решение можно будет либо в устной, либо в письменной форме.

Цель разработки методики

Как пояснило ведомство, методика разработана для «обеспечения в госорганах единообразия при проведении таких конкурсов».

Объявление на конкурс по конкретной вакансии будет размещаться на официальном сайте госоргана и в «Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ».

Кроме описания вакансии и требований к кандидату, на сайте будет размещаться и список кандидатов, подавших заявку на участие.

Мнение экспертов

Эксперты сходятся во мнении, что единообразие в вопросе подбора кандидатов на госслужбу необходимо. Кроме того, с каждым годом все актуальнее становится вопрос создания кадрового резерва. В некоторых областях уже внедрили систему, когда для отбора кандидатов создается конкурсная комиссия.

Единая методика Минтруда позволит:

• унифицировать систему поступления на госслужбу;
• расширить доступ к вакансиям госслужбы;
• уравнять условия для всех кандидатов;
• сформировать квалифицированные кадровые резервы.