Почему схема с переводом сотрудников с самозанятые для получения налоговой льготы не сработает?

Сразу после новости о старте работы приложения для самозанятых «Мой налог» в СМИ появились новости о попытках бизнесменов «оптимизировать» свои налоги – уволить сотрудников и оформить их как самозанятых (детали в материале Льготный налоговый режим для самозанятых начал действовать и привёл к неоднозначной реакции бизнесменов). ФНС отреагировала сразу и разъяснило: почему нельзя нанять снова уволенного сотрудника как самозанятого и как они будут отслеживать попытки такой «оптимизации». Разберёмся и мы.

Почему нельзя нанять снова уволенного сотрудника как самозанятого

ФНС пояснило:

Предположим, что владельцы компании решили поступить не так очевидно. Они уволили весь свой штат. Уволенные сотрудники позже зарегистрировались через приложение как самозанятые. И деньги получили не от бывшего руководителя, а от второй компании, с которой заключили договор аренды рабочего места. И такую схему ФНС вычислит быстро, если внимательнее присмотрится к ситуации. Во-первых, вторая компания нередко находится в том же офисе и в учредителях имеет тех же людей. Во-вторых, договор аренды рабочего места – это теперь «звоночек» для ФНС.

Как ФНС будут отслеживать попытки «оптимизации»

ФНС собирается отслеживать попытки налоговой «оптимизации» с помощью программы, которая поможет налоговикам сопоставить данные самозанятого с информацией о его бывших работодателях.

Нарушителей будут наказывать по статье 54.1 Налогового кодекса о пределах осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов. Эта

Вдобавок к вышесказанному

Увольнение и работа на своего бывшего начальника в качестве самозанятого не выгодна тем, что сотрудник теряет право на отпуск, больничный и отчисления в Пенсионный фонд.

И еще – специальный налоговый режим действует только в четырёх регионах. Напомним, в каких: Москва и Московская область, Калужская область и Татарстан.