Экспертиза подтвердила факт подмены трудового договора
Работодатель внёс в трудовой договор изменения о размере зарплаты и режиме работы «задним числом». Более того, он подделал подпись работника в платёжках.
Работнику удалось восстановить свои права благодаря заключению судебной экспертизы.
Суть дела
Ч. устроился на работу к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) в 2015 году. По условиям трудового договора, его зарплата составляла 10 тысяч рублей в месяц, ему был установлен ненормированный рабочий день с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Для получения вида на жительство в России Ч. предоставил свой экземпляр договора в миграционную службу. Вид на жительство он получил, ведь его зарплата превышала установленный в регионе прожиточный минимум (9662 руб.).
В 2017 году Ч. решил уволиться, в связи с чем у него возник конфликт с ИП. По поводу конфликта прокуратура проводила проверку. В ходе проверки ИП направила в прокуратуру копию трудового договора, заключенного с Ч.
Ознакомившись с этим договором, Ч. обнаружил, что работодатель в одностороннем порядке изменил два пункта:
- размер зарплаты: 3 тысячи рублей.
- режим работы: 5 дней в неделю, с 9:00 до 22:00.
Ч. Подал в суд на работодателя. Он потребовал: а) признать недействительным изменения, внесённые в договор в одностороннем порядке, б) обязать ИП исправить пункты договора о размере зарплаты (10 тысяч руб.) и режим работы (ненормированный рабочий день), в) взыскать с ИП компенсацию морального вреда, расходы на представителя и экспертизу.
Что решили суды?
Ответчик предоставил в суд копии трудового договора и платежные ведомости на выдачу зарплаты в размере 3 тысяч руб., подписанные Ч. Трудовой договор состоял из двух листов, подпись Ч. стояла только на втором листе, а пункты спорных условий (размер зарплаты и режим работы) находились на первом листе, на котором подписи Ч. не было.
Суд первой инстанции назначил почерковедческую экспертизу.
Эксперты должны были ответить на вопрос: «Кем выполнены подписи на платежных ведомостях - Ч. или другим лицом?».
Эксперты пришли к выводу, что подписи выполнены не Ч., а другими лицами в подражание его подписи.
Судебная почерковедческая экспертиза: когда востребована и что исследуют эксперты
Затем суд назначил судебную техническую экспертизу трудового договора, которая должна была установить:
- Являются ли листы представленного ответчиком в суд экземпляра трудового договора, заключённого между Ч. и ИП, листами одного документа?
- Производилась ли в этом экземпляре трудового договора замена первого листа текста?
В соответствии с экспертным заключением, два листа договора являются составными частями (листами) одного документа, где первый лист подвергался замене.
Суд, на основании доказательств, имеющихся в деле, в том числе выводов экспертов, признал изменения, внесённые в договор в одностороннем порядке ИП, недействительными и обязал ИП исправить два спорных пункта, а также выплатить истцу компенсацию морального вреда и расходов на представителя и экспертизу.
Апелляционная инстанция решение отменила и исковые требования Ч. не удовлетворила. Аргументы:
- Ч. не доказал, что он заключал договор с ИП именно на указанных условиях: размер зарплаты 10 тысяч руб. и ненормированный рабочий день;
- Согласно нормам ТК, вносить изменения в трудовой договор после его прекращения невозможно.
Ч. направил жалобу в Верховный Суд РФ (ВС РФ).
Что решил ВС РФ?
ВС отменил решение апелляции и оставил в силе решение первой инстанции:
- Экспертиза установила, что первый лист договора со спорными условиями заменили, подписи Ч. на нём нет. То есть суд первой инстанции пришел к правильным выводам о признании этих пунктов недействительными;
- Апелляционный суд отказал в удовлетворении иска, не мотивировав, почему он отверг доказательства: объяснения Ч. о своем экземпляре трудового договора, направленном в УФМС; показания свидетеля; заключение экспертизы.
Источник: определение ВС от 8 апреля 2018 года № 51-КГ18-17.
По теме:
Что должно содержать заключение эксперта-почерковеда?
Верховный Суд напомнил судам: сомневаетесь - назначайте экспертизу!