Работа «на удаленке» закреплена в законе
Президент РФ подписал поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе.
Поправки:
- Закрепляют понятие «дистанционная (удаленная) работа»;
- Регулируют порядок, сроки, оплату удаленной работы.
В частности, трудовой договор может предусматривать выполнение удаленной работы как на постоянной, так и на временной основе. Перевод на удаленную работу не является основанием для снижения работнику заработной платы.
Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
Источник: Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»
11.12.2020