Работа «на удаленке» закреплена в законе

Президент РФ подписал поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе. 

Поправки:

• Закрепляют понятие «дистанционная (удаленная) работа»;
• Регулируют порядок, сроки, оплату удаленной работы.

В частности, трудовой договор может предусматривать выполнение удаленной работы как на постоянной, так и на временной основе. Перевод на удаленную работу не является основанием для снижения работнику заработной платы.

Закон вступит в силу 1 января 2021 года.

Источник: Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»