Закон подписан 18 июня 2017 года, он вступит в действие через 10 дней с момента официального опубликования.

Какие поправки утверждены?

• Обеденный перерыв можно не предоставлять работникам, которые трудятся неполный рабочий день (до 4 часов);
• По соглашению сторон работник может устраиваться и на неполный рабочий день, и на неполную рабочую неделю одновременно;
• Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни будет предоставляться только за фактически отработанное время;
• Уточнены особенности режима неполного рабочего времени для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи.

 Источник: Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ.