Работники, выполняющие работу для организации без зачисления в штатный (списочный) состав.Выделение нештатных работников из общего числа работников организации имело значение, когда в определенных случаях на них распространялись гарантии, установленные для штатных работников (право на отпуск, пособия по государственному социальному страхованию и др.). В настоящее время такое деление утратило смысл, поскольку распространение гарантий, предусмотренных законодательством о труде, зависит не от факта включения работника в штат, а от характера выполняемой работы и формы юридической связи между лицом, выполняющим работу, и его контрагентом по договору. Если выполняемая работа соответствует признакам ст.15 КЗоТ, с гражданином должен быть заключен трудовой договор (контракт) и на него распространятся гарантии, предусмотренные законодательством о труде. В иных случаях должны заключаться соответствующие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения и др.) на основании норм гражданского законодательства.